Trideset uglednih slovenskih delodajalcev se je konec septembra predstavilo na kariernem sejmu v Domžalah. Dopoldanske ure so bile namenjene predvsem dijakom zaključnih letnikov, ki iščejo prakso, prvo zaposlitev, štipendijo ali pa so se želeli le seznaniti z zaposlitvenimi možnostmi in pogoji, popoldanske pa vsem, ki aktivno iščejo službo ali razmišljajo o spremembi kariere. Sejem je potekal že drugo leto zapored, in sicer v organizaciji Srednje šole Domžale in Območne obrtno-podjetniške zbornice Domžale ter ob podpori Zavoda RS za zaposlovanje in Občine Domžale.
Glavna prednost domžalskega v primerjavi z večjimi nacionalnimi sejmi je predvsem osebni pristop. V poglobljenem pogovoru z delodajalci lahko iskalci zaposlitve pridobijo personalizirane nasvete in bolj podrobne informacije o delovnih pogojih, kulturi podjetja in možnostih napredovanja. »Ljudje cenijo priložnost, da se z delodajalci lahko pogovarjajo ena na ena. Zadovoljni pa so tudi delodajalci. Tisti, ki so sodelovali že na lanskem sejmu, so poleg razgovorov pridobili tudi nove zaposlene,« je za Modre novice povedala Karolina Kalan, direktorica Območne obrtno-podjetniške zbornice Domžale.
Na sejmu je sodelovalo trideset podjetij. Za nekatere med njimi je iskanje kadra na sejmih stalna praksa, medtem ko so se drugi prvič odločili za tovrstno pot. Med slednjimi je tudi podjetje AS Domžale, kjer zaposlujejo zelo specifičen kader, kot so avtokaroseristi, avtokleparji in oblikovalci kovin, zato je težko najti ustrezne zaposlene. »Ves čas iščemo nove načine, kako pritegniti zaposlene,« je za Modre novice povedala predstavnica podjetja, »upamo, da bomo pritegnili dijake – morda s programom vajeništva, ki ga izvajamo, ali pa s praktičnim usposabljanjem. Prav tako se nadejamo, da bomo spoznali koga brezposelnega, ki bi se želel zaposliti in se kaj novega priučiti – seveda pa mora imeti oseba osnovne spretnosti za delo v delavnici.«
Poleg razstavnega dela so organizatorji pripravili tudi spremljevalni program s štirimi predavanji za izboljšanje zaposlitvenih možnosti: o pisanju dobrega življenjepisa, vedenjskih tipih in njihovem vplivu na karierno pot, o uspešnosti na zaposlitvenem razgovoru ter o tem, kako prepoznati dobrega delodajalca.
Karierni sejem, kot je domžalski, na edinstven način poveže delodajalce in iskalce zaposlitve v lokalni skupnosti. Uspešen projekt bodo v Območni obrtno-podjetniški zbornici Domžale tudi razširili. »Z Občinama Trzin in Mengeš se pogovarjamo o manjših dogodkih oziroma kariernih in razvojnih delavnicah v teh krajih,« o prihodnji širitvi v manjše, a podjetniško močne skupnosti razkrije direktorica Kalan. Karierni sejmi tako niso več le stičišče delodajalcev in iskalcev zaposlitve, temveč predstavljajo tudi prostor povezovanja lokalne skupnosti in spodbujanja podjetniškega duha.
