Zaposleni iz trgovine Lidl v Kamniku so že peti mesec zapored prejeli naziv Lidolove “naj poslovalnica meseca”, ki so ga pridobili na podlagi internega ocenjevanja. Skupaj z nazivom so vsakokrat prejeli 1000 evrov za donacijo  nepridobitni organizaciji po lastnem izboru.

Zaposleni so pet donacij po tisoč evrov namenili Centru za izobraževanje, rehabilitacijo in usposabljanje Kamnik (CIRIUS Kamnik), Prostovoljnemu gasilskemu društvu Kamnik, društvu Gorska reševalna služba Kamnik, Osnovni šoli 27. julija Kamnik in Društvu staršev otrok s posebnimi potrebami.

»V Društvu staršev otrok s posebnimi potrebami si prizadevamo za bolj kakovostno življenje in aktivno preživljanje prostega časa oseb z gibalnimi ovirami. Vsaka podpora, ki pripomore k večji vključenosti in boljšemu počutju naših članov, je zato za nas izjemno dragocena. Z velikim veseljem smo prejeli donacijo podjetja Lidl Slovenija in trgovine Lidl Kamnik, ki nam bo omogočila nakup pripomočkov za šport in rekreacijo,« so dejali v društvu. 

»Sredstva bomo porabili za nakup živil za prehrano članov med poletnim dežuranjem, po usposabljanjih in intervencijah. Zahvaljujemo se vam za prispevek, kar je za nas hkrati obveza, da tudi mi na svojem področju gorskega reševanja delamo še bolje,« so dodali v Gorski reševalni službi Kamnik.

Projekt, ki spodbuja zavzetost in motivacijo zaposlenih 

Projekt Naj poslovalnica meseca v Lidlu Slovenija izvajajo že več kot 15 let. Rezultati so vsak mesec zelo tesni, zato ekipe posameznih trgovin do njihove objave ne vedo, kdo se bo prebil med najboljše. Vsako leto na tradicionalnem Lidlovem pikniku razglasijo tudi tri najboljše Lidlove trgovine, ki so v minulem poslovnem letu glede na interna merila dosegle najboljše rezultate med vsemi Lidlovimi trgovinami v Sloveniji. Poleg priznanja zaposleni zmagovalnih treh trgovin prejmejo tudi finančno nagrado – vsak zaposleni v zmagovalni trgovini prejme eno dodatno mesečno plačo, zaposleni v drugouvrščeni trgovini pol mesečne plače, zaposleni v tretjeuvrščeni pa tretjino mesečne plače. 

V Lidlu Slovenija svoje zaposlene poleg naj poslovalnice leta motivirajo in spodbujajo tudi z drugimi internimi projekti, kot so Naj skladiščnik, Naj prodajalec, Mentorji z medaljo in Naj ambasadorji zdravja. 

Zaposleni iz trgovine Lidl v Kamniku so že peti mesec zapored prejeli naziv Lidolove “naj poslovalnica meseca”, ki so ga pridobili na podlagi internega ocenjevanja. Skupaj z nazivom so vsakokrat prejeli 1000 evrov za donacijo  nepridobitni organizaciji po lastnem izboru.

Zaposleni so pet donacij po tisoč evrov namenili Centru za izobraževanje, rehabilitacijo in usposabljanje Kamnik (CIRIUS Kamnik), Prostovoljnemu gasilskemu društvu Kamnik, društvu Gorska reševalna služba Kamnik, Osnovni šoli 27. julija Kamnik in Društvu staršev otrok s posebnimi potrebami.

»V Društvu staršev otrok s posebnimi potrebami si prizadevamo za bolj kakovostno življenje in aktivno preživljanje prostega časa oseb z gibalnimi ovirami. Vsaka podpora, ki pripomore k večji vključenosti in boljšemu počutju naših članov, je zato za nas izjemno dragocena. Z velikim veseljem smo prejeli donacijo podjetja Lidl Slovenija in trgovine Lidl Kamnik, ki nam bo omogočila nakup pripomočkov za šport in rekreacijo,« so dejali v društvu. 

»Sredstva bomo porabili za nakup živil za prehrano članov med poletnim dežuranjem, po usposabljanjih in intervencijah. Zahvaljujemo se vam za prispevek, kar je za nas hkrati obveza, da tudi mi na svojem področju gorskega reševanja delamo še bolje,« so dodali v Gorski reševalni službi Kamnik.

Projekt, ki spodbuja zavzetost in motivacijo zaposlenih 

Projekt Naj poslovalnica meseca v Lidlu Slovenija izvajajo že več kot 15 let. Rezultati so vsak mesec zelo tesni, zato ekipe posameznih trgovin do njihove objave ne vedo, kdo se bo prebil med najboljše. Vsako leto na tradicionalnem Lidlovem pikniku razglasijo tudi tri najboljše Lidlove trgovine, ki so v minulem poslovnem letu glede na interna merila dosegle najboljše rezultate med vsemi Lidlovimi trgovinami v Sloveniji. Poleg priznanja zaposleni zmagovalnih treh trgovin prejmejo tudi finančno nagrado – vsak zaposleni v zmagovalni trgovini prejme eno dodatno mesečno plačo, zaposleni v drugouvrščeni trgovini pol mesečne plače, zaposleni v tretjeuvrščeni pa tretjino mesečne plače. 

V Lidlu Slovenija svoje zaposlene poleg naj poslovalnice leta motivirajo in spodbujajo tudi z drugimi internimi projekti, kot so Naj skladiščnik, Naj prodajalec, Mentorji z medaljo in Naj ambasadorji zdravja.