Bolnišnica za ginekologijo in porodništvo Kranj je v okviru poziva CIPRE Slovenija, financiranega s strani Eko sklada in Ministrstva za okolje, podnebje in energijo, prejela strokovno mentorstvo za spodbujanje trajnostne mobilnosti med zaposlenimi. Med 38 prijavljenimi organizacijami je bila prepoznana kot ena tistih, ki lahko aktivno prispeva k zmanjšanju vplivov prometa na okolje ter hkrati izboljšanju zdravja zaposlenih in obiskovalcev.
»Največ emisij toplogrednih plinov izhaja iz prometa, ki pomembno prispeva tudi k onesnaženju zraka in s tem negativno vpliva na zdravje prebivalcev. Poti na delo predstavljajo velik del dnevne mobilnosti, zato imajo delodajalci ključno vlogo pri uvajanju trajnostnih rešitev. Veseli nas, da vodstvo bolnišnice podpira ukrepe, ki zaposlene spodbujajo, da za prihod na delo avto pustijo doma,« je poudarila Dijana Čataković Biagi, vodja projekta Trajnostno na delo.
Tri tedni, tisoč trajnostnih kilometrov
S podporo in mentorstvom CIPRE Slovenija je bolnišnica uvedla vrsto ukrepov, ki spodbujajo aktivno mobilnost in prispevajo k bolj zdravemu okolju. Od 16. septembra do 3. oktobra so v okviru akcije Štorklje na poti zaposlene spodbujali, da na delo prihajajo peš, s kolesom, z avtobusom, z vlakom ali v sopotništvu.
Za dodatno motivacijo so ob koncu vsakega tedna izžrebali praktične nagrade. Zaposleni so skupaj zbrali kar 1217 trajnostnih kilometrov – od tega 16 prehojenih, 259 prekolesarjenih, 122 prevoženih z avtobusom in 820 v sopotništvu.
Zajtrk trajnostne mobilnosti
Ob evropskem dnevu brez avtomobila so v bolnišnici pripravili brezplačen zajtrk za vse, ki so na delo prišli trajnostno. Zaposleni in obiskovalci bolnišnice, ki so na ta dan na delo prišli
trajnostno, so bili nagrajeni z zdravim in okusnim zajtrkom.
Novo kolesarsko parkirišče in prostor za sopotnike
Pred glavnim vhodom v bolnišnico so postavili sedem novih kolesarskih stojal, ki zaposlenim in obiskovalcem omogočajo varno parkiranje. Predhodno bolnišnica ni imela urejenega kolesarskega parkirišča, čeprav na delo s kolesom prihaja več kot desetina zaposlenih.
Eden izmed najbolj prepoznavnih ukrepov pa je novo parkirišče za sopotništvo, ki je tik ob vhodu v stavbo. Namenjeno je izključno zaposlenim, ki se na delo pripeljejo v dvoje ali več. S tem so želeli spodbuditi deljenje prevozov, saj rezultati analize kažejo, da kar 62 odstotkov zaposlenih sicer na delo prihaja sami z avtomobilom.
»Zaposleni smo dokazali, da se da«
»Veseli me, da smo se zaposleni povezali, delovali trajnostno in nekaj prispevali k okolju ter boljšemu počutju. Dobili smo stojala za kolesa in servisno stojalo, kar bo še več zaposlenih prepričalo k trajnostnemu prihodu na delo. Rada bi spodbudila druge ustanove in podjetja, da naj uvedejo ukrepe trajnostne mobilnosti, ki je ključen korak k bolj zdravemu okolju in bolj zadovoljnim zaposlenim,« je poudarila Larisa Hajdinjak, direktorica porodnišnice Kranj.
Po njenem mnenju imajo delodajalci pomembno vlogo pri oblikovanju trajnostnih navad zaposlenih, saj s premišljenimi ukrepi vplivajo na okoljski odtis in zadovoljstvo ljudi.
Vsak prihod – rojstvo nove navade
Bolnišnica za ginekologijo in porodništvo Kranj dokazuje, da so spremembe v smeri trajnostne mobilnosti mogoče tudi v zahtevnih delovnih okoljih, kot je zdravstveni sektor. Zavedajo se, da vsak prihod na delo lahko pomeni rojstvo nove, bolj trajnostne navade in s tem lepši začetek dneva za vse. Njihova izkušnja je navdih tudi za druge porodnišnice in zdravstvene ustanove, ki želijo narediti korak k bolj trajnostni prihodnosti.
